【2019就活】AIによる書類選考・採用面接はどう対策できる?仕組みを解説

前回記事にて、いま就職活動においてAIによる選考採用が増えているというお話をさせて頂きました。

「AIに選考される」と言うと、なんだか抵抗がある人もいると思いますが、要するにテストを受けているにすぎません。そう考えましょう。

企業は、AI書類選考ツールというものを導入しています。

下の動画のような「PRaio」というツールが有名です。

その企業の今までのエントリーシートを利用することで、採用方針に合った結果を出すことにあります。

強いて言うならば、その会社の求めている人物像や、その会社に受かった人が書いている内容に近い内容を書けば良いということになりますね。あまり、奇をてらった内容は当然好ましくありません。

まず、世界初のAI面接サービスとしてSHaiN(シャイン)があります。

SHaiNを使えば24時間、365日いつでもどこでも、公平性と論理的根拠のある科学的手法で面接を受けることができます。

スマホまたはPepperから質問を繰り返し受け、11個の項目について評価されます。

観察項目としてインパクト・理解力・表現力・ストレス耐性

の計11個です。

質問に対し曖昧な答えをすると、さらに厳しく質問攻めにされるらしいです笑

下にGROW360の 受験者様向け動画を載せておくのでこれを見れば大体のイメージをつかめると思います。

具体的な方法としては、スマホの画面中央に出てくる言葉を左右どちらかのカテゴリに分類する課題が与えられ、その反応時間によって評価します。

▼こちらがiATデモンストレーションの動画になります。

ある組織で成功している人の特徴を総合的に分析し導かれた共通の特性

のことを指します。

ただし、コンピテンシーは才能というわけではありません。PDCA(すなわち、計画的に行動し、反省して次に活かすこと)を繰り返すことで向上するものとされています。

また、コンピテンシーは自分という人間を改善することで向上する、という認識でよいと思います。日々の生活で磨かれるものであり、短期的な対策でうまくいくものではないでしょう。

それでも対策したいというなら、GROW360テストを受けてフィードバックをもとに改善することを繰り返して、人間性を磨いていくことですね。